領導都是玩弄話語權的高手，他們不論是表揚還是貶低都會很含蓄，有時候領導明明是罵你，其實是在變相的指點你，有時候領導對你客客氣氣，暗地裡正想方設法的排擠你。作為普通的員工，要想在公司混的長久，必須要理清領導的真實意圖，不要無緣無故的得罪人，也不要被人當猴耍。學會看清談話的本質，聽到領導的誇獎別得意忘形，比如說下面這四種情況，表面上是誇獎你，其實是在打壓你！

一、以你的能力肯定能做到

領導給你安排一件很艱巨的任務，你自認為很難達成他的預期目標。你去找領導談心，說出了你的顧慮，希望他能給你安排助手，或者延長任務的期限。但是領導卻很和藹的對你說，以你的能力肯定能做到。你聽了覺得很感動，表示絕不辜負領導的期望，然後硬著頭皮上陣，結果事情沒做好，還受到了領導嚴厲的批評，甚至會一蹶不振。其實領導對於手下的員工比誰都了解，他知道以你的能力絕對要出錯，通過這樣的方式套路你，達到打壓你的目的。

二、這件事你看著辦吧

任何員工都希望能得到領導的信任，對你的工作能力百分百的放心。不過要是你的工作能力很一般，只能做一些技術上的任務，並沒有管理方面的天賦。但是領導卻交給你管理方面的職責，無論任何事都說你看著辦吧，還美其名曰提拔你。這說白了就是變相的打壓你，他把事情交給你去做，但是又不給你專業的指導。除非你非常的聰明，否則辦事的效率可想而知。等你工作出錯的時候，領導就可以光明正大的批評你了。

三、你的人緣關係真不錯

你平時在公司的人緣很一般，除了少數幾個同事比較要好，其他人都是點頭之交。有天和領導聊天的時候，他忽然誇獎你人緣關係真不錯。那你就要注意了。別以為領導真的是誇你做人圓滑，真正圓滑的人，不可能朋友圈那麼狹小。通常領導對你說這句話的時候，潛意識是在敲打你，希望你要遠離某個同事或者群體。你只要想一下哪些同事最近得罪了領導，或者在公司風氣比較差，心裡就大概有數了。平時要有意疏遠這些人，不要惹來領導的猜忌。

四、這個任務你來接手吧

你每天的工作都很固定，完成的也還不錯。領導一直想提拔你，也給過你一些新的機會，但是你是個安於現狀的性格，對爭名奪利並不是很感興趣。領導對你很失望，想要找人替代你的職位，但你平時工作沒有出錯，他找不到合適的理由。最簡單的方法就是給你安排個爛尾的任務，無論你的能力有多強，都不可能把這件任務做到圓滿。這樣領導就有充足的借口，對你的失誤上綱上線，從而徹底的把你趕走。遇到這樣的情況，千萬別接手這樣的任務，寧可讓領導批評也不要犯傻。